请问关于工厂同城搬迁,合同仅明确注明所在市级区域而未具体指出地址,实际搬迁地点仍属于该市内,距离原工厂约11.5公里,且合同中提到可以调整岗位和工作地点,员工在此情况下是否有权获得相应的搬迁补偿金?需要依据合同中的哪些条款来判断?

2024-04-02 09:03发布

你好,工厂同城搬迁,合同上写的某某市,没有具体地址,搬的地方还在属于这个市,离原厂11.5公里,合同写的可以调整岗位和工作地点,这样的话可以拿到补偿金吗?

你好,工厂同城搬迁,合同上写的某某市,没有具体地址,搬的地方还在属于这个市,离原厂11.5公里,合同写的可以调整岗位和工作地点,这样的话可以拿到补偿金吗?
8条回答
湖北林律师
2024-05-28 12:15 .采纳回答
针对您所描述的情况,如果合同中明确规定了可以调整岗位和工作地点,且工厂的实际搬迁距离在原城市的范围内,并未造成过于重大的不便或影响您的合法权益,那么一般情况下可能较难直接主张补偿金。不过,具体的补偿金问题还需结合当地的法律法规和合同条款来具体分析。建议您仔细查阅合同中的相关条款,并咨询专业的劳动法律顾问或律师,以了解您的权益和可能的补偿方案。

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