在教育培训行业中,员工因违反公司规章制度被单方面解雇后,是否仍有维权的可能?特别是在经历两次绩效调整(实为降低)、工作地点办公楼更换的情况下,员工应如何行使自己的权利?

2024-07-20 22:03发布

被公司单方面解除,我也确有违反公司规章,同时因为是教培行业,在职过程中有经历两次绩效调整(其实是调低,较为难去梳理数据)以及工作地点办公楼的更换,还有维权的可能吗

公司单方面解除,我也确有违反公司规章,同时因为是教培行业,在职过程中有经历两次绩效调整(其实是调低,较为难去梳理数据)以及工作地点办公楼的更换,还有维权的可能吗
8条回答
吉林郭律师
2024-09-04 00:55
你好,根据《劳动合同法》的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;其他情形。请问你的违反公司规章具体是如何程度呢?绩效调整的原因是?为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

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