公司 合同 辞退 赔偿

在公司面临裁员决策且员工绩效考核不合格的情况下，如何确保自身权益并获得最大的利益补偿？下一步应对可能的劝退策略是什么？

2024-07-30 08:33发布

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将要被公司裁员，怎么能得最大的收益？目前到公司定绩效考核为不合格，下一步可能会被劝退

将要被公司裁员，怎么能得最大的收益？目前到公司定绩效考核为不合格，下一步可能会被劝退
4条回答
广东张律师
2024-08-14 05:02 .采纳回答
面对即将被公司裁员的情况，并且考虑到你的绩效考核为不合格，你可以采取以下策略来争取最大的收益： 1. 了解公司政策和法律法规：熟悉公司的裁员政策以及相关的劳动法规定。了解你的权利和公司应尽的义务，以便在谈判过程中能够有根据地争取自己的权益。 2. 沟通和谈判：与上级或人力资源部门进行沟通，了解裁员的具体原因和改进方向。在沟通过程中，可以提出自己的困惑和疑虑，并尝试寻求解决方案。如果可能的话，争取在谈判中达成共识，争取更合理的补偿和待遇。 3. 绩效改进计划：如果你认为绩效考核为不合格是不公正的，可以提出申诉并要求重新评估。同时，你可以制定一个绩效改进计划来展示自己的潜力和努力。如果公司对你的改进计划感兴趣并采纳，这将有助于你在裁员过程中争取更好的待遇。 4. 争取合理的经济补偿：在面临裁员的情况下，确保你了解公司提供的经济补偿方案，包括赔偿金、未休年假的结算、福利待遇等。如有必要，可以寻求法律援助或工会帮助来确保你的权益得到保障。 5. 寻找其他机会：在等待公司处理的同时，积极寻找其他就业机会。保持职业网络的联系，更新你的简历和求职信，参加招聘会等。这将有助于你在被裁员后迅速找到新的工作机会。 请记住，在处理这种情况时，要冷静、理智并与公司保持良好的沟通。寻求专业法律顾问的帮助也是一个明智的选择，以确保你的权益得到最大程度的保障。

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