违约 公司 合同 辞职 赔偿

公司异地调动员工部门到外省，员工拒绝前往并希望公司调动至其他部门但维持原工资待遇时，其合法性如何？若员工不同意调动，他们是否有权获得赔偿？

2024-03-12 15:25发布

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公司搬迁部门到外省，员工不去，公司想以一样的工资把员工调到别的部门上班，是否合法，如员工不去，是否可以有赔偿:

公司搬迁部门到外省，员工不去，公司想以一样的工资把员工调到别的部门上班，是否合法，如员工不去，是否可以有赔偿:
4条回答
新疆王律师
2024-03-16 22:41 .采纳回答
针对上述情况，一般来说，公司想要调动员工的岗位需要经过员工的同意，并在法律框架内合法操作。如果公司以相同的工资将员工调到别的部门上班，这个决策是否合法取决于几个因素： 1. 劳动合同：查看员工的劳动合同中是否有关于岗位变动的条款。如果合同中明确规定了员工的岗位，并且没有提到可以随意调动，那么公司单方面改变员工的岗位可能违反合同。 2. 协商和沟通：公司应与员工进行充分沟通，并征得员工的同意。如果员工不同意调动，公司不能单方面强制执行。 3. 法律法规：根据不同国家或地区的劳动法规定，对于岗位调动的要求可能有所不同。有些情况下，公司可以在一定条件下单方面调整员工岗位，但也应支付相应的补偿或通知员工。 如果员工不同意调动并且公司坚持要求员工到新部门上班，这可能引发劳动争议。在这种情况下，员工可以向劳动仲裁机构或法院寻求帮助。关于赔偿问题，如果公司违反了劳动合同或劳动法的规定，员工可能有权获得相应的经济补偿。具体的赔偿数额需要根据劳动法和具体情况来确定。 为了获取更准确的法律建议，建议您咨询当地的劳动法律顾问或律师。

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