公司 合同 辞退 赔偿

对于因公司合并、解散或其他原因导致工作转换的情形，法律上有哪些具体规定和权益保障措施？我是否有权要求原有单位的补偿或赔偿，如果单位拒绝提供合理的解决方案，我该如何通过法律途径维护自己的权益？

2023-12-29 02:06发布

站内问答 / 劳动纠纷
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你好，我咨询一下，在单位工作20年了，单位取消了，又由单位推荐到另一个单位工作。这个有补偿还是赔偿吗？谢谢。

你好，我咨询一下，在单位工作20年了，单位取消了，又由单位推荐到另一个单位工作。这个有补偿还是赔偿吗？谢谢。
5条回答
云南谢律师
2024-01-28 11:10 .采纳回答
针对您的工作情况，根据您所提供的信息，如果您被原单位辞退并且推荐到新单位工作，涉及到是否有补偿或赔偿的问题，这主要取决于以下几个因素： 1. 劳动合同和单位政策：首先，您需要查看您与原单位的劳动合同以及新单位的雇佣政策。合同中是否明确规定了工作变动的条款，包括补偿或赔偿措施。如果有明确规定并且您的情况符合条款要求，那么您可以依据合同要求提出相应的补偿或赔偿要求。 2. 辞退原因和合法性：其次，您需要了解原单位辞退您的具体原因以及是否合法。如果是因为公司裁员或其他合法原因导致的解雇，可能会有一定的补偿措施；但如果是因为个人工作表现不佳或其他不当行为被解雇，可能无法获得补偿或赔偿。此外，推荐到新单位工作的条件也可能涉及相关补偿事宜。 基于上述情况，建议您采取以下步骤： 1. 查看劳动合同和新单位的雇佣政策，了解相关规定和条款。 2. 如果不确定如何操作或有疑虑，咨询相关专业律师进行法律评估和建议。他们可以就您的具体情况提供专业意见和解决方案。如果您还有其他疑问或需要进一步协助，请继续向我提问。

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