关于劳动者与用人单位之间的劳动关系是否成立,以及用人单位辞退劳动者的合法性问题,能否提供具体证据来证明您与用人单位的实际工作情况以及劳动关系建立的细节?比如工资支付记录、工作证明、同事证言等。另外,您在车祸后恢复的情况如何,是否继续履行工作职责?这些因素都可能影响到劳动关系是否成立以及用人单位的辞退行为是否合法。

2024-03-28 09:16发布

你好,我想咨询一下,我去年7月入职,10.25号下班途中遇到车祸,从入职到出事,用人单位未与我签定劳动合同,在11月份住院期间,用人单位急忙帮我办理保险及工伤,帮我代签了一份需要办理保险的劳动合同,本...

你好,我想咨询一下,我去年7月入职,10.25号下班途中遇到车祸,从入职到出事,用人单位未与我签定劳动合同,在11月份住院期间,用人单位急忙帮我办理保险工伤,帮我代签了一份需要办理保险的劳动合同,本人手上无劳动合同。现在又因为工作的原因,用人单位辞退我,我想问一下我与用人单位的劳动关系成立嘛,辞退员工合法嘛?
7条回答
河南徐律师
2024-05-02 01:13 .采纳回答
根据您所描述的情况,以下是我的建议: 1. 劳动关系是否成立:通常情况下,劳动关系是从用工之日起建立的,而不仅仅是基于劳动合同的签订。尽管您没有与用人单位签订正式的劳动合同,但如果您已经实际入职并开始工作,特别是在用人单位已经开始为您办理保险工伤的情况下,很有可能您与用人单位已经建立了劳动关系。 2. 关于未签劳动合同的问题:按照法律规定,用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。如未按时签订,用人单位可能面临一定的法律责任。您可以在此基础上与用人单位沟通,要求其补签劳动合同或提供正式的工作证明。 3. 关于工伤事宜:既然用人单位在事故发生后急忙为您办理保险和工伤,这表明他们承认了您的工伤事实。您可以进一步申请工伤认定和伤残鉴定,以便获得相应的工伤赔偿。 4. 关于解雇的合法性:关于用人单位解雇您的决定,需要具体了解解雇的原因和程序。如果解雇是基于合法且合理的理由,并且符合当地的劳动法规定,那么解雇可能是合法的。但如果用人单位仅仅因为工作原因而没有合法依据地解雇您,这可能构成违法解雇。您可以考虑咨询当地的劳动仲裁机构或律师来了解更多关于解雇的合法性信息。 鉴于以上情况,建议您咨询当地的劳动仲裁机构或律师进行进一步的法律咨询和评估。他们可以根据具体情况为您提供更准确的法律建议和帮助。

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