在月薪制下，如果员工未能上满一个月标准工作日数（这里是未满整个月的所有工作时间未达到每月所约定的实际工作天数达到工时规定要求的数目），但其常规的工作时长并没有实际上的延迟延长加班费待遇（没有计算每日加班的小时费用），这种情况是否合法？如果每日加班的时间没有得到合理的报酬补偿，该如何解决这一问题？

2024-07-15 11:55发布

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在工厂上班，月薪制的26天制，没上够26天，他按实际上班天数给我算工资，但是每天都有加班，3到4个小时没算加班费，这样合法吗？

在工厂上班，月薪制的26天制，没上够26天，他按实际上班天数给我算工资，但是每天都有加班，3到4个小时没算加班费，这样合法吗？
5条回答
新疆田律师
2024-07-29 04:46
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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