在月薪制下，如果员工未能上满一个月标准工作日数（这里是未满整个月的所有工作时间未达到每月所约定的实际工作天数达到工时规定要求的数目），但其常规的工作时长并没有实际上的延迟延长加班费待遇（没有计算每日加班的小时费用），这种情况是否合法？如果每日加班的时间没有得到合理的报酬补偿，该如何解决这一问题？

2024-07-15 11:55发布

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在工厂上班，月薪制的26天制，没上够26天，他按实际上班天数给我算工资，但是每天都有加班，3到4个小时没算加班费，这样合法吗？

在工厂上班，月薪制的26天制，没上够26天，他按实际上班天数给我算工资，但是每天都有加班，3到4个小时没算加班费，这样合法吗？
5条回答
安徽高律师
2024-08-05 03:50 .采纳回答
根据您提供的情况，工厂按照实际上班天数计算工资并不违法，但如果每天加班3到4个小时却没有支付相应的加班费，这可能违反了劳动法的相关规定。 建议您查看当地的劳动法规，了解加班工资支付标准和相关规定。如果您发现工厂没有按照法律规定支付加班费，您可以与工厂负责人沟通并要求按照法律规定支付加班费。 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，他们会对此进行调查并根据情况采取相应的法律措施。同时，建议您保留相关证据，如加班记录、工资单等，以便在处理纠纷时能够提供有力的证据支持。

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