关于续签合同后调岗问题,如果合同中存在关于岗位变动的条款或约定,那么在续签合同后6个月因原岗位外包需调岗重新实习的情况是否合法?若劳动者在实习期间考试不合格导致不被录用,其有哪些法律上的处理方式?

2024-03-10 13:33发布

你好,续签合同6个月后,因为原岗位外包,原岗位换公司了,本人被原公司调岗重新实习2个月需考试合格,方可继续录用,请问这样的续签合同6个月后调岗合法吗,如果考试不合格不录用,请问劳动者有什么处理方式,谢...

你好,续签合同6个月后,因为原岗位外包,原岗位换公司了,本人被原公司调岗重新实习2个月需考试合格,方可继续录用,请问这样的续签合同6个月后调岗合法吗,如果考试不合格不录用,请问劳动者有什么处理方式,谢谢
4条回答
辽宁谢律师
2024-04-30 18:50
你好,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。

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