公司 合同

请问在合同终止日期临近且未签署新的合同情况下，公司提出调整薪资的要求，您不同意该如何应对？在法律上应该注意哪些问题？如果遭遇不公正对待或者应享有的权益被侵害时，如何保护自己的合法权益？

2024-01-23 14:13发布

站内问答 / 合同纠纷
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你好我的合同到今年2月25日终止公司你好我的合同到今年2月25日终止公司没有签订合同但是突然间公司要求调整薪资我不同意该怎么办

你好我的合同到今年2月25日终止公司你好我的合同到今年2月25日终止公司没有签订合同但是突然间公司要求调整薪资我不同意该怎么办
6条回答
北京朱律师
2024-02-18 08:57 .采纳回答
针对您的情况，建议您采取以下步骤应对公司要求调整薪资的问题： 1. 了解自己的权利：在没有签订新合同的情况下，您仍然受到现有合同中的条款约束。如果合同没有明确规定薪资调整的细节，公司不能单方面强制调整您的薪资。 2. 沟通：与公司的管理层或人力资源部门进行沟通，明确表达您对于薪资调整的不同意见，并提出您的理由和依据。您可以基于现有合同、市场行情和行业惯例来支持自己的观点。 3. 寻求支持：如果沟通无果，您可以寻求专业机构或法律顾问的帮助，了解您的权益和可能的法律途径。 4. 文档记录：确保所有沟通都有书面记录，如邮件或信件，以备将来可能的法律争议。 5. 考虑备选方案：如果公司坚持调整薪资并且您无法接受，您可能需要考虑寻找其他就业机会。在找到新工作之前，您可以探索其他可能的解决方案，如协商暂时的薪资冻结或制定新的合同草案。 请确保您的行动符合法律规定，并始终寻求专业法律建议以确保您的权益得到保护。

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