合同 欠条 诉讼 协议

你好，假设有一组工人完成了他们的劳务工作，但当他们按照合同约定索要应得的工资时，雇主却提供了一张欠条并延迟支付。现已过约定的付款日期，雇主依然拒绝支付工资，且欠款的金额涉及多名工人，总金额达到一定的数额。请问在这种情况下，工人们应该采取何种法律手段维护自身权益？他们可以采取哪些合法途径来追回这些工资？

2023-12-26 21:51发布

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你好，请问农民工工资老板打的欠条付款日期巳过，老板已不给工资，我们9人的工资588823元，我们应该怎么办

你好，请问农民工工资老板打的欠条付款日期巳过，老板已不给工资，我们9人的工资588823元，我们应该怎么办
8条回答
陕西周律师
2024-01-12 12:55 .采纳回答
针对你所描述的情况，建议按照以下步骤操作： 一、尝试与雇主协商 首先，尝试与老板再次沟通，理解拖欠工资的具体原因，看能否通过协商达成支付欠款的协议。可以书面或面对面沟通，但务必保留所有沟通记录作为证据。 二、寻求法律援助 如果协商无果，那么可以考虑寻求法律援助。农民工有权利得到合法的工资收入，老板的拖欠行为可能已经构成了违法行为。因此可以寻求劳动法的法律援助来解决问题。你们可以到当地劳动仲裁部门或劳动监察部门进行投诉或咨询，或者聘请律师帮忙进行维权。在这之前建议先搜集相关的证据和资料。你们需要提供足够的证据证明雇主确实拖欠了你们的工资。这包括但不限于老板的书面欠条或其他支付款项承诺、你们的工作记录、与老板的聊天记录等。 三、向相关部门投诉或报案 如果老板拒绝支付工资且证据确凿，可以向当地劳动监察部门或者公安机关报案或者投诉，让他们介入调查和处理。必要时向公安机关申请协助采取措施以促使工资发放。在此过程需要有充分的证据支持。如通过劳动仲裁机构后还是无法解决的话可以考虑诉讼的方式维权。一旦获得有利的判决，可以依法向法院申请强制执行以保障自己的权益。若有必要可以采取媒体曝光等手段寻求舆论压力来帮助维权。另外也要留意是否有劳动争议时效限制，在法定的时效内维权。同时，要关注是否有法律援助服务可以提供帮助和支持。根据具体情况选择合适的途径维权并保留好所有证据和记录。以上内容仅供参考，建议咨询专业的法律人士获取更准确的建议。

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