关于企业重组后职工薪资调整的相关法律问题,假设某企业在进行重组前员工的年薪是固定的,并且在实际支付过程中员工的月工资存在未达到约定标准的状况。请问,重组后虽然岗位调整,但员工的月薪仍然按照重组前的标准支付,这是否违反了相关的劳动法规?

2024-02-22 15:50发布

唐律师:很冒昧的给你咨询个问题,如企业重组前职工年薪是15万/年,月工资标准1万元,实际平均领8000元/月,重组后年薪暂没讲,工作岗位调整,月工资按8000元定,是不是违法?[呲牙]谢谢!

唐律师:很冒昧的给你咨询个问题,如企业重组前职工年薪是15万/年,月工资标准1万元,实际平均领8000元/月,重组后年薪暂没讲,工作岗位调整,月工资按8000元定,是不是违法?[呲牙]谢谢!
4条回答
内蒙古胡律师
2024-03-08 13:14
您好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,没有缴纳社保可以主张补缴社保,如果被辞退,可以主张工作每满一年赔偿一个月,如果是非法辞退,可以主张双倍赔偿,用人单位未支付或者克扣工资的,可以申请劳动仲裁,要求足额支付劳动报酬。

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