关于企业重组后职工薪资调整的相关法律问题,假设某企业在进行重组前员工的年薪是固定的,并且在实际支付过程中员工的月工资存在未达到约定标准的状况。请问,重组后虽然岗位调整,但员工的月薪仍然按照重组前的标准支付,这是否违反了相关的劳动法规?

2024-02-22 15:50发布

唐律师:很冒昧的给你咨询个问题,如企业重组前职工年薪是15万/年,月工资标准1万元,实际平均领8000元/月,重组后年薪暂没讲,工作岗位调整,月工资按8000元定,是不是违法?[呲牙]谢谢!

唐律师:很冒昧的给你咨询个问题,如企业重组前职工年薪是15万/年,月工资标准1万元,实际平均领8000元/月,重组后年薪暂没讲,工作岗位调整,月工资按8000元定,是不是违法?[呲牙]谢谢!
4条回答
甘肃林律师
2024-03-27 15:29
搜集有利证据诉讼途径维权

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