请问公司未经过合理程序直接电话通知解除劳动合同,并且在未与员工协商达成一致的情况下单方面宣布赔偿方案并要求当天生效是否合法?同时,公司因员工居家隔离期间未能进行实体办公而单方面要求解除劳动合同是否合法?

2024-07-04 10:02发布

公司人事昨天打电话给我,突然袭击,说协商解除劳动合同,赔偿n+1,当天就生效。因为我住在苏州那边,从四月初就在家隔离,到现在也没有解封。公司目前就说我居家办公没有成果,要解除劳动合同。请问公司这样做合...

公司人事昨天打电话给我,突然袭击,说协商解除劳动合同赔偿n+1,当天就生效。因为我住在苏州那边,从四月初就在家隔离,到现在也没有解封。公司目前就说我居家办公没有成果,要解除劳动合同。请问公司这样做合法嘛
5条回答
陕西吴律师
2024-07-17 20:43 .采纳回答
根据您提供的情况,公司突然提出协商解除劳动合同并要求当天生效,同时指出您居家办公没有成果,以下是一些建议: 1. 关于解除劳动合同的合法性:公司提出因您居家办公没有成果而解除劳动合同,需要考虑合同中是否有关于远程工作的具体条款以及工作成果的衡量标准。如果合同中并未明确规定这些情况,公司单方面以居家办公成果为由解除合同可能缺乏足够的法律依据。此外,还需考虑劳动法关于合同解除的相关规定。 2. 协商过程:尽管公司人事电话通知您要求当天生效,您应该争取更多时间来评估自己的权益和考虑相关事宜。您可以与公司沟通,说明您目前所处的特殊情况(如居家隔离),请求延缓解除合同的日期,以便寻求法律咨询和评估。 3. 赔偿问题:关于N+1的赔偿,需要具体了解您的合同条款和当地的劳动法规定。在某些情况下,员工在合同解除时可能享有相应的经济补偿。 4. 寻求专业法律建议:鉴于您目前的情况复杂,建议您尽快咨询专业的劳动法律顾问或律师,以获取针对您具体情况的法律意见和指导。 综上所述,建议您在采取任何行动之前与公司沟通并寻求专业的法律建议,以确保您的权益得到保障。

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