公司 合同

你好，请问实习合同到期后未续签但继续在公司工作，且由于未毕业无法转正，如果公司未能提供与正式员工相当的待遇和权益保障，这种情况下我是否有权申请劳动仲裁？

2024-04-23 13:58发布

站内问答 / 婚姻家庭
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你好，就是我实习合同到期后，并未进行续签，我还在这个公司上班，工资依旧照发（因为我还没有毕业，所以不能转正），我能申请劳动仲裁吗？

你好，就是我实习合同到期后，并未进行续签，我还在这个公司上班，工资依旧照发（因为我还没有毕业，所以不能转正），我能申请劳动仲裁吗？
5条回答
安徽彭律师
2024-05-01 20:11 .采纳回答
根据你提供的情况，你实习合同到期后没有续签但仍在公司工作并领取工资，这表明你目前处于非正式雇佣状态，无法转正可能是因为你尚未毕业，因此可能涉及实习与正式雇佣关系的法律界定。关于是否能申请劳动仲裁，主要看你和公司之间是否存在事实上的劳动关系。具体建议如下： 1. 确认劳动关系：确定你与公司之间是否存在事实上的劳动关系，包括你是否参与公司的日常工作、是否受到公司管理、是否享受公司提供的福利待遇等。如果存在这些事实，那么即便没有正式的雇佣合同，也可以视为存在劳动关系。 2. 与公司沟通：建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确你目前的雇佣状态及未来的发展方向。了解公司对你的态度，看是否能够转正并签订正式的劳动合同。 3. 收集证据：如果沟通无果或存在纠纷，开始收集证据以支持你的主张。这可能包括工资条、工作时间记录、工作内容证明等能够证明你与公司存在劳动关系的证据。 4. 咨询律师：在决定申请劳动仲裁之前，咨询专业律师的意见。他们会根据你的具体情况和当地的法律法规给出更具体的建议。 5. 申请劳动仲裁：如果你决定申请劳动仲裁，可以在收集足够的证据和咨询律师后，向当地的劳动仲裁委员会提交申请。 请注意，以上建议仅供参考，具体处理方式可能因地区和具体情况而异。建议根据实际情况寻求专业法律建议。

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