在一家集团公司内,如果公司提出因业务需要调整员工岗位,要求你从下属的A公司调到母公司B公司,且工作内容、工作地点和薪资待遇都不发生变化,那么对于是否拒签变更合同的决定因素有很多方面需要考虑。你是否能拒签变更合同取决于以下几个因素:当前劳动合同的具体条款、公司的内部规定以及相关的劳动法规等。请问你现有的劳动合同是否对此类调动或岗位变更存在明确规定?如果有相关法律规定对此情况进行制约或者涉及双方权利义

2024-01-19 09:19发布

我是在一家集团公司,现公司需要变更劳动合同把我从下属A公司调入B母公司,工作地点,内容,薪资待遇都没变。我是否能拒签变更合同。(之前合同还未到期)

我是在一家集团公司,现公司需要变更劳动合同把我从下属A公司调入B母公司,工作地点,内容,薪资待遇都没变。我是否能拒签变更合同。(之前合同还未到期)
4条回答
贵州赵律师
2024-01-19 15:25
有权拒绝,但即使被安排到B公司,工龄连续计算。

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