在一家集团公司内,如果公司提出因业务需要调整员工岗位,要求你从下属的A公司调到母公司B公司,且工作内容、工作地点和薪资待遇都不发生变化,那么对于是否拒签变更合同的决定因素有很多方面需要考虑。你是否能拒签变更合同取决于以下几个因素:当前劳动合同的具体条款、公司的内部规定以及相关的劳动法规等。请问你现有的劳动合同是否对此类调动或岗位变更存在明确规定?如果有相关法律规定对此情况进行制约或者涉及双方权利义

2024-01-19 09:19发布

我是在一家集团公司,现公司需要变更劳动合同把我从下属A公司调入B母公司,工作地点,内容,薪资待遇都没变。我是否能拒签变更合同。(之前合同还未到期)

我是在一家集团公司,现公司需要变更劳动合同把我从下属A公司调入B母公司,工作地点,内容,薪资待遇都没变。我是否能拒签变更合同。(之前合同还未到期)
4条回答
重庆杨律师
2024-03-18 18:22 .采纳回答
关于您提到的劳动合同变更问题,如果您被要求在现有合同的基础上进行调动,并且该调动涉及到了母公司与子公司之间的变更,而工作地点、工作内容和薪资待遇等核心要素均保持不变,您有权利考虑自己的立场并决定是否接受这份变更合同。鉴于原合同尚未到期,您可以考虑以下几点来做出决策: 1. 仔细阅读拟变更的合同条款,确保新合同中没有不利条款或潜在风险。 2. 考虑自己在公司的职业发展、工作关系和个人利益等因素,权衡调动可能带来的影响。 3. 如果您对变更合同有疑虑或担忧,可以与公司的人力资源部门沟通,了解变更的原因和细节,并表达您的顾虑。 4. 如果您决定拒签变更合同,了解可能的后果,并做好相应的准备。这可能包括与公司的进一步沟通、协商或其他行政程序。 在做出决策之前,建议您咨询法律专业人士的意见,以确保自己的权益得到保障。基于以上考虑,您可以做出是否拒签变更合同的决定。

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