公司在雇佣劳动者过程中未遵循相应法律法规可能会面临哪些法律风险和法律后果?员工以不符合录用条件为由解雇后,公司的补偿赔偿责任有哪些,如何计算赔偿金额?需要提供具体的法律条文依据及相关案例分析。

2024-02-28 01:06发布

我所在的公司跟一个人在2021 年 1 月 1 日签了两年期限的劳动合同,约定试用期 6 个月,试用期月薪 2000 元,转正后月薪 7000 元,但是9 月 30 日辞退他了,解除了劳动合同,觉得他...

我所在的公司跟一个人在2021 年 1 月 1 日签了两年期限的劳动合同,约定试用期 6 个月,试用期月薪 2000 元,转正后月薪 7000 元,但是9 月 30 日辞退他了,解除了劳动合同,觉得他不符合录用条件。那我的公司可能面临哪些法律后果?补偿、赔偿怎么算?
16条回答
浙江谢律师
2024-03-09 08:12
9月份辞退他的时候已经是转正了 再以不符合录用条件为由解除是不合理的 所以要赔偿经济赔偿金 是前几个月工资平均数的两倍

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