公司在雇佣劳动者过程中未遵循相应法律法规可能会面临哪些法律风险和法律后果?员工以不符合录用条件为由解雇后,公司的补偿赔偿责任有哪些,如何计算赔偿金额?需要提供具体的法律条文依据及相关案例分析。

2024-02-28 01:06发布

我所在的公司跟一个人在2021 年 1 月 1 日签了两年期限的劳动合同,约定试用期 6 个月,试用期月薪 2000 元,转正后月薪 7000 元,但是9 月 30 日辞退他了,解除了劳动合同,觉得他...

我所在的公司跟一个人在2021 年 1 月 1 日签了两年期限的劳动合同,约定试用期 6 个月,试用期月薪 2000 元,转正后月薪 7000 元,但是9 月 30 日辞退他了,解除了劳动合同,觉得他不符合录用条件。那我的公司可能面临哪些法律后果?补偿、赔偿怎么算?
16条回答
广西郭律师
2024-04-02 20:37 .采纳回答
针对你所描述的情况,公司在试用期结束后不久以不符合录用条件为由辞退员工,可能会面临以下可能的法律后果: 1. 违法解雇的风险:需要确保解雇的理由充分且符合劳动法规定。若未能充分证明员工不符合录用条件,可能构成违法解雇。 2. 经济补偿风险:即便员工不符合录用条件,根据法律规定,公司仍可能需要支付经济补偿。试用期员工虽不同于正式员工,但公司仍需遵循劳动法的规定。试用期员工在被解雇时也应得到相应补偿。 关于补偿和赔偿的计算,通常会涉及以下几个方面: 1. 未支付工资的补偿:需要支付该员工试用期未支付完的薪资及相关的经济补偿。 2. 违法解雇的赔偿:若判定为违法解雇,赔偿金额一般会按照员工的工作年限、解雇前的月平均工资以及相关的法律规定来计算。具体的赔偿数额还需根据具体的法律条款进行计算。不同地区可能会有不同的具体标准和实践。建议详细研究当地的相关法规或咨询专业律师以获取准确信息。同时确保公司的相关人事记录和文件齐全,以便应对可能的法律纠纷。建议尽快咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

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