公司 合同 诉讼

关于您的情况，关于工资的发放问题，以下是一个类似的问题： 您在某个公司入职满一月，按照劳动法规定的公司约定开始和结束工资计算的日期是否是从XX月XX日至XX月XX日？而这次收到的是按照这个周期计算的工资，但实际上您的实际工作日超过了一周时间。对于这一差异应该如何处理？您是否有权要求补发那少支付的一周的薪资？

2023-12-07 09:18发布

站内问答 / 劳动纠纷
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您好，刚来公司一个多月，我三月一日到岗的，今天发工资发的是一个月的工资，财务告诉我是三月一号到31号的工资。来来回回少了一周工资

您好，刚来公司一个多月，我三月一日到岗的，今天发工资发的是一个月的工资，财务告诉我是三月一号到31号的工资。来来回回少了一周工资
4条回答
河北张律师
2024-02-07 22:51 .采纳回答
针对您描述的少发了一周工资的情况，以下是具体建议： 1. 核对劳动合同和公司的薪酬政策：检查您的劳动合同和公司薪酬政策中是否有关于薪资发放的具体规定。确定公司是否违反了合同或政策中的任何条款。 2. 与人力资源部门沟通：联系人力资源部门，向他们说明您的情况，询问他们为何您的工资少了一周。要求他们提供相关的解释和证明。 3. 检查工资单和银行转账记录：仔细检查您的工资单和银行转账记录，确保没有遗漏或错误。如果发现任何不一致或错误，请记录下来并告知人力资源部门。 4. 提出申诉：如果经过沟通后，您认为公司确实少发了一周工资，您可以正式向人力资源部门提出申诉。要求他们重新核算您的工资并进行补发。 5. 寻求法律援助：如果公司未能解决您的问题或拒绝补发工资，您可以咨询当地的律师或法律援助机构，了解您的权益和可行的法律途径。 请注意，以上建议仅供参考。在处理此类问题时，确保保持冷静、理性，并保留所有相关的证据和文件，以便在需要时提供支持。

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