2021年10月27日入职，试用期以及转正均未签署合同。三个月试用期也就是2022年1月27日，达到了转正的标准并超额完成。完成后公司以未招聘过该岗位为由，无法给出kpi的考核，刚开始说3月1日前给到...
2021年10月27日入职，试用期以及转正均未签署
合同。三个月试用期也就是2022年1月27日，达到了转正的标准并超额完成。完成后
公司以未招聘过该岗位为由，无法给出kpi的考核，刚开始说3月1日前给到我，后面又推到说3月15再给我kpi。催后，此
公司在3月17日发我。此文件内容是薪资算法：降低我原来的底薪+绩效。个人对于此文件提出疑点并表达不能接受降低底薪。于4月6日告知我，不能接受好聚好散。请问我还怎么做？
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','https://www.groupv.com/data/attach/logo/logo.png', '推荐 法律咨询人 的问题《你所在的公司是否存在违反了相关的劳动法规定？如何在公司对你的薪酬方案做出修改时保护自己的权益？能否从法律角度寻求帮助来维护自己的利益？特别是在公司拒绝与你签署合同的情况下，你有哪些可行的法律途径？如果公司要求你离职，你有权采取何种措施应对？在离职过程中需要注意哪些法律要点？是否可能申请劳动纠纷仲裁或其他相关法律手段来解决争议？请给出你的详细行动计划。》','https://www.groupv.com/answer/1345/7537.html','页面编码gb2312|utf-8默认gb2312'));){kind=link}
一周热门 更多>