2021年10月27日入职，试用期以及转正均未签署合同。三个月试用期也就是2022年1月27日，达到了转正的标准并超额完成。完成后公司以未招聘过该岗位为由，无法给出kpi的考核，刚开始说3月1日前给到...
2021年10月27日入职，试用期以及转正均未签署
合同。三个月试用期也就是2022年1月27日，达到了转正的标准并超额完成。完成后
公司以未招聘过该岗位为由，无法给出kpi的考核，刚开始说3月1日前给到我，后面又推到说3月15再给我kpi。催后，此
公司在3月17日发我。此文件内容是薪资算法：降低我原来的底薪+绩效。个人对于此文件提出疑点并表达不能接受降低底薪。于4月6日告知我，不能接受好聚好散。请问我还怎么做？
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