请问在公司工作三年期间,如果签署的合同中的工资保底金额与实际工资存在差距,且公司因非合同规定原因要解雇员工,员工应如何计算其应得的补偿和权益保障?

2023-12-31 00:52发布

你好我在公司上班有差不多三年时间呢,公司有签合同但合同上面一个月工资是1410保底我实际工资是8000元一个月公司因其他原因要把我辞退请问我这个怎么算啊

你好我在公司上班有差不多三年时间呢,公司有签合同合同上面一个月工资是1410保底我实际工资是8000元一个月公司因其他原因要把我辞退请问我这个怎么算啊
4条回答
云南肖律师
2024-01-01 08:33 .采纳回答
你好,针对你即将面临的辞退情况,以下是一些建议: 1. 合同与实际工资不符:你的合同上明确规定的工资与你的实际工资存在较大的差异。在这种情况下,如果公司要辞退你,应首先参考合同条款来决定相应的补偿或赔偿。然而,由于合同上的工资与实际工资存在较大的差距,建议在必要时寻求法律咨询以确认是否存在未履行合同条款的问题。 2. 经济补偿:一般而言,被公司辞退时可能涉及经济补偿。补偿的计算可能基于多种因素,如你的职位、工作经验、合同期限等。具体的补偿金额应参考当地的劳动法规和公司政策。你可以查阅相关法规或与公司的人力资源部门沟通以了解具体的补偿标准。 3. 可能的违法情况:如果公司仅仅因为其他原因要辞退你而不遵守合同和法律规定,这可能涉及违法行为。在这种情况下,你可以考虑采取法律措施来维护自己的权益。你可以寻求律师的帮助,评估你的情况并采取适当的行动。 总之,建议你首先仔细审查自己的合同条款,并与公司的人力资源部门进行沟通以了解他们的具体计划和可能的补偿方案。如果合同和实际待遇之间存在较大差异或公司存在违法行为,建议寻求专业的法律咨询以保护自己的权益。

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