合同

二月份的工资发放延迟后，现已发工资却发现二月份的工资被减薪，这种做法是否合法？在未经劳动者同意的情况下，雇主单方面调整工资是否构成违法行为？

2024-04-05 09:58发布

站内问答 / 劳动纠纷
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我你好这是而且问一下之前那个我们的二月份的工资还没有发就是说现在已发工资发二月份的工资他就是无缘无故他就说给你减薪合法吗

我你好这是而且问一下之前那个我们的二月份的工资还没有发就是说现在已发工资发二月份的工资他就是无缘无故他就说给你减薪合法吗
5条回答
吉林田律师
2024-05-01 18:53 .采纳回答
针对您二月份工资未发以及被减薪的情况，以下是我的建议： 首先，您需要查看您的雇佣合同或劳动合同中有关薪资支付和薪资调整的条款。如果合同中明确规定了薪资支付的时间和金额，雇主未经与您协商或未按照合同规定进行减薪是不合法的。如果合同中提到了可以根据业绩或其他因素进行薪资调整，雇主需要遵循合同规定，但调整必须有合理的依据。 其次，建议您与雇主进行沟通，了解为什么二月份的工资延迟发放以及减薪的具体原因。如果您认为这些原因并不合理或不公正，您可以提出异议并要求重新考虑。如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。 最后，如果您认为您的权益受到了侵害，您可以咨询律师或寻求法律援助机构的帮助，了解您的权利和可行的法律途径。在处理此类问题时，确保保留所有相关的证据和文件，例如雇佣合同、工资单等。这些证据将有助于支持您的主张。 希望这些建议能够帮助您解决问题。如果需要进一步的帮助或解释，请告诉我。

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