在公司环境中,正式职工与合同制职工因口角冲突后,公司采取了不同的处理方式,对合同制职工实施居家待岗超过20天,而正式职工则正常上班。针对这种情况,单位是否已经充分依据事实进行调查处理?长时间不解决是否意味着处理方式的正当性是否受到影响?是否可以认为对正式工的宽松处理是基于他们的工作态度表现还是其他因素?能否详细说明理由?

2024-02-08 16:53发布

在单位正式职工和合同制职工发生口角对骂起来了,单位对合同工进行居家20多天,但对正式工却正常上班,对事情经过单位也调查了,但始终不让我们上班,时间太长了得不到解决说正式工咬的太厉害这种说法占得住吗

在单位正式职工和合同制职工发生口角对骂起来了,单位对合同工进行居家20多天,但对正式工却正常上班,对事情经过单位也调查了,但始终不让我们上班,时间太长了得不到解决说正式工咬的太厉害这种说法占得住吗
3条回答
山西郑律师
2024-04-13 09:02
您好,据您所述用人单位存在违法行为,可以委托律师申请劳动仲裁,要求单位承担赔偿责任,详情可电询

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