在公司环境中,正式职工与合同制职工因口角冲突后,公司采取了不同的处理方式,对合同制职工实施居家待岗超过20天,而正式职工则正常上班。针对这种情况,单位是否已经充分依据事实进行调查处理?长时间不解决是否意味着处理方式的正当性是否受到影响?是否可以认为对正式工的宽松处理是基于他们的工作态度表现还是其他因素?能否详细说明理由?

2024-02-08 16:53发布

在单位正式职工和合同制职工发生口角对骂起来了,单位对合同工进行居家20多天,但对正式工却正常上班,对事情经过单位也调查了,但始终不让我们上班,时间太长了得不到解决说正式工咬的太厉害这种说法占得住吗

在单位正式职工和合同制职工发生口角对骂起来了,单位对合同工进行居家20多天,但对正式工却正常上班,对事情经过单位也调查了,但始终不让我们上班,时间太长了得不到解决说正式工咬的太厉害这种说法占得住吗
3条回答
宁夏唐律师
2024-03-11 08:03 .采纳回答
根据您描述的情况,单位在处理正式职工和合同制职工之间的口角冲突时,采取了不同的处理方式,导致合同制职工被居家超过20天,而正式工则正常上班。针对这种情况,我可以给出以下建议: 1. 权利保障:无论是正式职工还是合同制职工,他们都应该享有平等的权益保障。单位在处理冲突时应该遵循公平、公正的原则,不应该因为职工的身份(正式职工或合同制职工)而有所偏袒。 2. 沟通与协商:建议合同制职工与单位的人力资源部门或管理层进行沟通,详细了解居家期间的原因和理由。双方可以进行协商,寻求一个公正、合理的解决方案。 3. 调查与处理:单位已经对事情经过进行了调查,但应该确保调查是全面、客观的。在了解情况的基础上,单位应该依据公司政策和相关法律法规来做出决策,不应该仅仅因为“正式工咬的太厉害”这样的说法就采取不合理的措施。 4. 合法性审查:如果合同工认为自己受到了不公正的待遇,可以查阅公司的员工手册、劳动合同以及相关的法律法规,了解自身权利和单位的责任。如果单位的处理方式违反了法律或公司政策,合同工有权提出申诉。 5. 寻求法律援助:如果经过沟通、协商和调查后,问题仍然得不到解决,合同制职工可以考虑寻求法律援助。可以咨询律师或向当地劳动监察部门投诉,寻求法律帮助来维护自己的权益。 总之,在处理这种问题时,单位应该遵循公平、公正的原则,确保所有职工享有平等的权益保障。如果合同工认为自己受到了不公正的待遇,应该积极与单位沟通、协商,并寻求法律援助来维护自己的权益。

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