公司 合同 失业 物业 小区

关于物业员工在新旧物业交替之际的合同与试用期问题，当原物业与社区（拆迁小区）的合同期满后，更换新物业公司后，请问新的物业公司有无权力要求前物业员工必须接受一个月的试用期来确认他们是否被雇佣，以及在接受试用期时前物业员工的相关权益如何保障？

2023-10-27 23:58发布

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原物业与社区（拆迁小区）合同期满，更换新物业后，原物业员工属于失业，并要接受新物业一个月试用期？

原物业与社区（拆迁小区）合同期满，更换新物业后，原物业员工属于失业，并要接受新物业一个月试用期？
4条回答
河北彭律师
2023-11-12 08:59 .采纳回答
针对您描述的情境，以下是我的建议： 1. 合同条款审查：首先，应详细审查原物业与社区（或拆迁小区）之间的合同内容，特别是关于合同期满后的员工安排和物业交接部分。了解合同中的条款是否涉及到员工的失业以及试用期的相关约定。 2. 员工权益保障：考虑原物业员工的权益保障问题。确保他们在失业后能够依法获得相应的经济补偿和失业保障。同时，对于新物业提出的试用期要求，需要符合当地劳动法的规定。员工的试用期期间的工资待遇、福利待遇等也需要予以保障。 3. 与新物业协商：与原物业和社区进行沟通，明确新物业对于原物业员工的待遇和安排。尝试协商一个更加合理和平稳的过渡方案，包括是否需要设置试用期、试用期的长短、工资待遇等具体细节。确保过渡过程不影响员工的合法权益和生活保障。 4. 劳动法律咨询：考虑咨询劳动法律专家或律师的意见，以便获得更专业的建议和指导。他们可以就员工权益保障、劳动合同处理等方面提供更具体的建议，帮助你做出决策。 最终处理这种情况时，请确保遵守相关法律法规，维护员工的合法权益，并与各方进行有效沟通以达成一个公正合理的解决方案。

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