法律效力 公司 合同 赔偿 协议

在公司内部调整工作内容时，如果与员工协商一致并达成协议，且职位和工资保持不变，这样的调整是否具备法律效力？员工接受工作内容调整后，是否意味着默认同意未来可能的职位变动？

2023-11-06 12:06发布

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跟公司协商一致，调整工作内容，但是职位，工资不变是否有效？会不会因为我接受了工作内容调整，就同时默认我同意职位调整呢？

跟公司协商一致，调整工作内容，但是职位，工资不变是否有效？会不会因为我接受了工作内容调整，就同时默认我同意职位调整呢？
4条回答
新疆王律师
2023-12-09 06:10
公司是没有理由随意调动员工的岗位的，调整工作岗位必须是双方协商一致，如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位，用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系，该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金的。

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