法律效力 公司 合同 赔偿 协议

在公司内部调整工作内容时，如果与员工协商一致并达成协议，且职位和工资保持不变，这样的调整是否具备法律效力？员工接受工作内容调整后，是否意味着默认同意未来可能的职位变动？

2023-11-06 12:06发布

站内问答 / 公司企业
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跟公司协商一致，调整工作内容，但是职位，工资不变是否有效？会不会因为我接受了工作内容调整，就同时默认我同意职位调整呢？

跟公司协商一致，调整工作内容，但是职位，工资不变是否有效？会不会因为我接受了工作内容调整，就同时默认我同意职位调整呢？
4条回答
贵州彭律师
2023-12-05 16:45 .采纳回答
针对您的情况，协商一致调整工作内容且职位和工资不变是有效的，前提是公司已经明确告知您调整后的工作内容不会影响到您的职位和薪酬，并且在合同或者劳动合同中有相应的记录或者证明。建议将这样的调整正式记录在工作职责或劳动合同的相应部分中，以确保双方的权益得到保护。 关于接受工作内容调整是否意味着同意职位调整的问题，这需要具体情况具体分析。如果公司在调整工作内容时没有明确告知您职位会有变化，那么在未经您同意的情况下不能单方面更改您的职位。建议您在接受工作内容调整前与公司明确沟通并确认这些细节，确保自己的权益不受损害。如果仍有疑虑，建议寻求专业的法律咨询以获取更为详细的建议。

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