如果你在一家签订了试用期的公司工作,合同在你手中并未交付且没有按手印确认,而公司突然解雇你并未提前通知你,即使你已经与公司沟通要求赔偿工资,但对方不同意,你是否可以通过劳动仲裁解决此情况?

2023-11-01 10:15发布

我在一家公司上班,有试用期,签了合同,但合同是没有给到我手上,也并未按手印,现在突然辞退我了,也并没有提前给我说,我说辞退我也可以,已经给公司沟通赔偿半个月工资给我,对方不愿意,我再次减低要求,也不同...

我在一家公司上班,有试用期,签了合同,但合同是没有给到我手上,也并未按手印,现在突然辞退我了,也并没有提前给我说,我说辞退我也可以,已经给公司沟通赔偿半个月工资给我,对方不愿意,我再次减低要求,也不同意,这种情况能劳动仲裁对方吗?
6条回答
安徽曹律师
2023-12-31 20:12 .采纳回答
根据您提供的情况,您可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。 首先,尽管合同没有直接交到您的手中并且没有按手印,但如果合同是在您的同意下签署的,并且您已经履行了试用期的职责,那么合同是有效的。但是,公司未给您合同副本的行为可能涉嫌违反劳动法规。 其次,如果公司没有提前通知您就被辞退,这可能违反了劳动合同或劳动法规定。您可以先尝试与公司沟通解决,如果无法解决,您可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。 最后,关于赔偿的问题,如果您在试用期期间的工作表现没有问题,且公司没有给出合理的解雇理由,您有权要求相应的赔偿。尽管公司可能不同意支付您所要求的赔偿金额,但如果您的要求合理合法,劳动仲裁机构会进行公正的裁决。 因此,建议您收集相关证据,如与公司的通讯记录、工作表现评价等,然后向当地的劳动仲裁机构提出仲裁申请。

一周热门 更多>

相关问答